Branche organisatie ABU vertelt net als Stichting Normering Flexwonen (SNF) en Stichting Normering Arbeid (SNA) graag dat hun leden goed zorgen voor arbeidsmigranten en dat mensen netjes gehuisvest worden. Helaas blijkt dit te vaak niet zo te zijn. We geven hier zomaar wat voorbeelden uit de praktijk, en om transparant te zijn staan de namen van de betreffende uitzendbureaus en hun keurmerken erbij. Oordeelt u zelf.Bij een huisvesting van SBA Flex Uitzendgroep (ABU, SNF, SNA en VCU) in Tilburg is het smerig en vochtig binnen. Er hangen overal camera’s (privacy?) en de ‘gym’ lijkt op de inhoud van een oud-ijzer container:
Otto Work Force (ABU, SNF, SNA) geeft huurcontracten uit die een duidelijke koppeling hebben met het arbeidscontract en daardoor in strijd zijn met de Wet goed verhuurderschap:
Covebo Uitzendgroep (ABU, SNF, SNA, VCU) ontsloeg een arbeidsmigrant op staande voet omdat hij in zijn privé tijd een jointje had opgestoken (wat in ons land gewoon legaal is); naar eigen zeggen buiten de huisvesting. Dit laat goed zien waarom het hebben van een baas die ook je huisbaas is, grote gevolgen kan hebben:
Babo Group (SNF, SNA) heeft huisvesting die zo lek is als een mandje, met grote vochtplekken tot gevolg. Wie hier woont wordt waarschijnlijk ziek van de schimmel:
Bij Europlus Uitzendbureau (SNF, SNA) kan je slapen in een soort barak met tussenschotjes. In feite dus een hele grote slaapzaal. Zo’n locatie is niet SNF waardig, maar toch wordt deze gebruikt:
En tot slot nogmaals Otto WorkForce. Daar kan je je als arbeidsmigrant niet altijd op de locatie waar je woont inschrijven. Dit is in strijd met de wet die stelt dat mensen die langer dan vier maanden in ons land verblijven, zich in moeten schrijven. Het onderstaande geluidsfragment laat het duidelijk horen:
