Home » arbeidsinspectie

Tagarbeidsinspectie

Illegale arbeidsmigranten komen van steeds verder naar ons land

NOS, 12 januari 2025 – Het aantal mensen dat onder slechte omstandigheden en zonder vergunning in ons land komt werken neemt nog altijd toe, en steeds vaker komen ze ook van verder weg. Waar voorheen de arbeidsmigranten vooral Polen, Roemenen of Hongaren waren, komen ze nu vaak uit Oekraïne, Georgië of landen nog verder weg. De arbeidsinspectie spreekt tegen de NOS van een trend.

Eind deze maand bespreekt het kabinet een wet met een hardere aanpak: werkgevers die met illegalen werken, kunnen in plaats van boetes dan ook gevangenisstraffen krijgen.

De arbeidsinspectie ziet dit veel vaker. “Eigenlijk zie je heel plat dat het aantal arbeidsmigranten begint op te raken”, zegt directeur Toezicht Marijke Kaptein. “Alle werkgevers die zo graag mensen goedkoop aan het werk willen, daar hebben we niet voldoende mensen voor binnen de EU. Dan krijg je allemaal modellen om mensen van buiten de EU naar Nederland te halen.”

Lees hier verder (origineel bericht)

Arbeidsinspectie pakt transportondernemer aan met boete van maximaal 600.000 euro

Arbeidsinspectie, 7 januari 2025 – Een malafide transportondernemer – op papier actief in Bulgarije, maar in de praktijk opererend vanuit de provincie Gelderland – krijgt diverse boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie voor het ontduiken van Nederlandse regelgeving, zoals de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Schijnconstructie

Met deze constructie ontdook het bedrijf de Nederlandse regelgeving en de afdracht van sociale premies. Die premies moeten wel worden betaald. Zowel het Bulgaarse als het Nederlandse bedrijf kunnen, samen met enkele Nederlandse opdrachtgevers, boetes verwachten wegens overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag van in totaal maximaal 540.000 euro. Ook de eigenaar kan als feitelijk leidinggevende en dus als natuurlijk persoon een boete verwachten voor deze schijnconstructie van maximaal 60.000 euro.

Lees hier verder (origineel bericht)

Arbeidsmigrant in de val

Argos, 21 december 2024 – Stel, je valt tijdens je werk van een ladder en verbrijzelt allebei je onderbenen. Wat verwacht je dan van je werkgever? Waarschijnlijk niet dat hij je in het ziekenhuis opbelt met het bericht dat je contract niet wordt verlengd. En al helemaal niet dat hij stelt dat het je eigen schuld was: had je maar niet op die ladder moeten klimmen.

Bekijk hier de uitzending

Arbeidsinspectie zoekt na ongeval niet meer naar overtredingen

De Groene, 21 december 2024 – De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) zoekt niet langer gericht naar overtredingen bij bedrijven nadat een werknemer daar een ongeluk heeft gekregen. Ook is een boete uitdelen na een ongeluk geen doel meer van de inspectie. Dat zegt afdelingshoofd Arbo Rob Paumen in een gesprek met Investico en Argos, die onderzoek deden naar arbeidsongevallen bij arbeidsmigranten.

Specialist aansprakelijkheidsrecht Yvonne Waterman is kritisch op de nieuwe manier van werken. ‘Dit biedt natuurlijk mogelijkheden om de situatie anders in te kleden dan hij feitelijk is geweest en dat leent zich voor misbruik door de werkgever.’ Waterman vindt het met name zorgelijk als het gaat om ongevallen waarbij het slachtoffer een arbeidsmigrant is. ‘Een arbeidsmigrant is kwetsbaar op vele fronten. Ze weten: als ik klaag, dan zet het uitzendbureau mij eruit. Dan heb ik geen inkomen meer, geen woning meer en sta ik van het ene moment op het andere – letterlijk – gewond en wel op straat.’

Lees hier verder (origineel bericht)

Topman Arbeidsinspectie: ‘De arbeidsrelatie is meer dan een platte uitruil van loon tegen werkuren’

Financieele Dagblad, 13 december 2024 – De hoogste ambtenaar bij de Arbeidsinspectie zet steeds nadrukkelijker vraagtekens bij arbeidsmigratie, tot ongenoegen van werkgevers. ‘Een vakkrachtenregeling? Dat is de bestaande problematiek on steroids.’

In het kort

•Nederland loopt tegen zijn groeigrenzen aan en laagbetaalde arbeidsmigranten krijgen daar als eerste mee te maken

•Het hoofd van de Arbeidsinspectie is voorstander van meer vaste banen en verbod op uitzendwerk in gevoelige sectoren

•Een vakkrachtenregeling voor praktisch geschoolden van buiten de EU zal de druk op leefomgeving alleen maar vergroten, denkt hij.

Voor uitzenders is bulkarbeid big business, maar Nederland loopt tegen zijn groeigrenzen aan en laagbetaalde arbeidsmigranten zijn daarvan de dupe. Als ‘outsiders’ krijgen zij als eerste te maken met de gevolgen van de opgelopen druk op de natuurlijke leefomgeving, zoals de wooncrisis. Pak je de oorzaak niet aan, dan zullen miserabele situaties steeds vaker voorkomen, waarschuwt hij.

Lees hier verder (origineel bericht)

Controle fabriek Zuid-Holland: vreemdelingen ‘s nachts aan het werk onder slechte arbeidsomstandigheden

Arbeidsinspectie, 12 december 2024 – Bij een werkplekcontrole van een fabriek in Zuid-Holland door de Nederlandse Arbeidsinspectie zijn 2 Indonesische mannen aangetroffen die ‘s nachts, na sluitingstijd, illegaal aan het werk waren. Deze mannen sliepen op de werkplek, moesten zich in de gootsteen wassen en gingen alleen naar buiten om boodschappen te doen.

Tijdens de reguliere openingstijden moesten zij in een koude ruimte uit het zicht blijven van de andere werknemers. De mannen werkten 6 nachten per week in de fabriek om eten te frituren. 1 van hen deed dat al sinds begin 2022.

De Arbeidsinspectie organiseerde samen met de Nationale Politie en handhavers van een Zuid-Hollandse gemeente een controle na een melding dat er na sluitingstijd nog gewerkt zou worden. Na de melding werd er eerst onderzoek gedaan. Tijdens de controle bleek dat er inderdaad werd gewerkt. Omdat werd geweigerd om de deur te openen, moest de politie de deur openbreken. Na een uitgebreide zoektocht werden de 2 mannen, die zich hadden verstopt, gevonden. De mannen zijn overgebracht naar een opvanglocatie.

Geen tewerkstellingsvergunning

De werkgever krijgt een boete voor het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen, omdat voor de mannen geen tewerkstellingsvergunning was aangevraagd. De werkgever had ook geen arbeidstijdenregistratie van beide vreemdelingen. Bovendien werden ze contant betaald, wat niet is toegestaan. Er wordt nog onderzocht of er boeterapporten worden uitgeschreven voor het overtreden van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Arbeidstijdenwet.

Lees hier verder (origineel bericht)

Resultaten inspecties: gezond en veilig werken met uitzendkrachten blijft een uitdaging

Arbeidsinspectie, 10 december 2024 – De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft in november inspecties uitgevoerd bij 172 bedrijven, gericht op de werkomstandigheden van uitzendkrachten. De resultaten laten belangrijke tekortkomingen zien. Bij 69 procent van de gecontroleerde bedrijven werden overtredingen geconstateerd. 12 procent van de bedrijven werden (gedeeltelijk) stilgelegd. Vooral de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet vraagt om verdere aandacht, met name bij de inzet van uitzendmedewerkers.

Eerder constateerde de Arbeidsinspectie al dat relatief veel arbeidsongevallen plaatsvinden met arbeidsmigranten omdat zij vaak als uitzendkracht in Nederland werkzaamheden verrichten.

Breed gebruik van uitzendkrachten

Bij 81 procent van de bezochte bedrijven waren uitzendkrachten aan het werk. In 66 procent van de gevallen betrof dit anderstalige medewerkers, wat extra uitdagingen oplevert voor duidelijke communicatie over veiligheid en risico’s. In de praktijk ziet de Inspectie dat arbeidsmigranten vaak slechter worden opgeleid en begeleid. Daar is te weinig toezicht op vanuit de werkgevers. Werkinstructies worden bijvoorbeeld niet gelezen of mensen krijgen niet goed uitgelegd hoe ze veilig hun werkzaamheden moeten uitvoeren. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om werknemers goed te informeren over veilig en gezond werken.

Gebrekkige risico-inventarisatie en communicatie

Bij het inzetten van uitzendkrachten is het voor bedrijven verplicht om het uitzendbureau te informeren over de risico’s van de werkplek voordat de uitzendkracht aan de slag gaat. Bij 27 procent van de bedrijven was dat niet gebeurd; het bedrijf had het uitzendbureau niet gewaarschuwd over de risico’s op de werkvloer. Hiervoor heeft de Arbeidsinspectie waarschuwingen gegeven. In 44 procent van de bedrijven waren uitzendkrachten niet opgenomen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Hoewel dit geen directe overtreding is, benadrukt de Arbeidsinspectie het belang hiervan voor een veilige werkomgeving.

Ernstige tekortkomingen

Bij 69 procent van de bedrijven werden overtredingen vastgesteld, variërend van ontbrekende afschermingen bij bewegende delen tot aanrijdgevaar door een gebrek aan verkeersplannen. In 12 procent van de gevallen waren de risico’s zo ernstig dat het werk tijdelijk moest worden stilgelegd. Het gaat dan bijvoorbeeld over het onveilig werken op hoogte en over het werken met onveilige machines waarbij het gevaar bestond om geraakt te worden door bewegende delen.

Positieve zaken

Bij 31 procent van de bedrijven waren de arbeidsomstandigheden op orde, zonder enige geconstateerde overtreding.

Structurele verbeteringen nodig

De Arbeidsinspectie roept werkgevers en uitzendbureaus op tot nauwere samenwerking om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten te waarborgen. Dit omvat (ver)betere risico-inventarisaties, het informeren van uitzendmedewerkers en gerichte maatregelen voor veilige werkprocessen. Het is daarom van groot belang dat arbeidsomstandigheden bij uitzendkrachten prioriteit krijgen.

En als het dan toch mis gaat, dan is het belangrijk om arbeidsongevallen te melden bij de Arbeidsinspectie. Met een meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplicht uitleners (ook wel bekend als: de dubbele meldplicht) door zowel inleners als uitzendbureaus te verplichten arbeidsongevallen te melden, wordt het zicht op arbeidsongevallen vergroot. De Arbeidsinspectie blijft toezien op naleving en handhaaft daar waar nodig. Zie ook Staat van gezond werk.

Lees hier verder (origineel bericht)

Hardere aanpak malafide uitzendbureaus loopt vertraging op

RD, 25 oktober 2024 – Een wet waarmee malafide uitzendbureaus die arbeidsmigranten uitbuiten harder kunnen worden aangepakt, loopt vertraging op. Dat schrijft minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) aan de Tweede Kamer. Er is twijfel ontstaan over de vraag wie de wet het beste kan uitvoeren, daardoor is de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2026 „helaas” niet meer haalbaar, aldus de bewindsman.

Om te voorkomen dat kwaadwillende uitzendbureaus door deze vertraging langer vrijuit gaan, trekt de minister extra geld uit voor de Arbeidsinspectie. De toezichthouder kan daardoor 35 voltijdsbanen aan extra inspecteurs inzetten voor controles. Ook komen er hogere boetes voor ernstige overtredingen van de regels die gelden voor de inzet van arbeidsmigranten.

Lees hier verder (origineel bericht)

Minister moet invoering wet toelastingsstelsel wederom uitstellen.

Zipconomy, 25 oktober 2025 – Invoering Wet TTA loopt vast op uitvoeringsproblemen. Justis kan uitvoering niet aan. Pas in januari 2025 meer duidelijkheid over invoeringsdatum.

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten  ( WTTA) is opnieuw uitgesteld. Dienst Justis zou als Toelatende Instantie optreden, maar die zegt deze taak niet aan te kunnen. Het is op dit moment onduidelijk wanneer het toelatingsstelsel er komt.

Dat blijkt uit de brief van minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum.

Met de WTTA voert voert een toelatingsstelsel in voor alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In het nieuwe stelsel mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn en inleners alleen personeel inhuren via een toegelaten bureau. De wet geldt in voor het inhuren van zzp’ers. De aanleiding voor de wet zijn misstanden uit de uitzendsector met arbeidsmigranten, maar gaat gelden voor alle uitzenders, detacheerder en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen.

Lees hier het originele bericht

Lees hier de kamerstukken (klik hier)

241025 TKbrief Uitvoering en lagere regelgeving Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachtenDownload

Arbeidsinspectie eist maatregelen pakketdiensten: fysieke belasting werknemers moet omlaag

Arbeidsinspectie, 8 oktober 2024 – Werknemers in de depots van de pakketdiensten – meestal uitzendkrachten en vaak arbeidsmigranten – werken onder te zware fysieke omstandigheden. Zo moeten mensen te zwaar tillen, veel bukken en hoog en diep reiken. Het werktempo ligt bovendien hoog. Door verkeerde werkhoudingen kan lichamelijke overbelasting en gezondheidsschade ontstaan.

Dit blijkt uit inspecties van 35 depots bij de 6 grootste pakketdiensten die de Nederlandse Arbeidsinspectie het afgelopen jaar heeft bezocht. De Arbeidsinspectie inspecteerde vooral op fysieke belasting tijdens het handmatig verwerken van de pakketten. Bij alle 6 pakketdiensten is gehandhaafd. Zij dienen, op de korte termijn tijdelijke en op lange termijn structurele, aanpassingen door te voeren om de lichamelijke overbelasting te verminderen.

De Arbeidsinspectie eist van de gehele sector een totaalpakket aan verbeteringen. Het gaat dan bijvoorbeeld om verbeterde ergonomische inrichting, het gebruik van hulpmiddelen, afspraken over maximale vulhoogte van karren, maximale gewichten van pakketten, herkenbaarheid van gewichtsklassen, taakroulatie en training op gezonde werkwijzen.

Samen oppakken

Bedrijven in deze branche staan allemaal voor dezelfde uitdaging. Concurrentie op veilig en gezond werk is onwenselijk. Het zou goed zijn als de bedrijven een gezamenlijke aanpak voor veilig en gezond werk tot stand brengen en dit bijvoorbeeld in een arbocatalogus tot norm maken. De Arbowet geeft via de arbocatalogus werkgevers en werknemers ruimte om zelf invulling te geven aan de wijze waarop ze binnen hun branche aan de wet willen voldoen. Hierdoor kunnen ze rekening houden met de branchespecifieke kenmerken. De Arbeidsinspectie gaat hierover in gesprek met betrokken bedrijven. Volgend jaar worden (her)inspecties uitgevoerd. Als er dan geen verbeteringen zijn, wordt (opnieuw) handhavend opgetreden.

Pakketsector

De laatste jaren is de pakketsector enorm gegroeid. De consument krijgt bestellingen snel en vaak gratis geleverd, en mag ze meestal gratis terugsturen. Dit veroorzaakt een keten aan handelingen met talloze pakketten; van leveranciers, via het pakketdepot en bezorgers naar de klant, en van bedrijf naar bedrijf. Werknemers, veelal uitzendkrachten en vaak arbeidsmigranten, verplaatsen deze pakketten, meestal met de hand en onder hoge tijdsdruk. De werkzaamheden vinden de hele dag plaats in ploegendiensten, de meeste pakketten worden in de nacht gesorteerd.

Controles

De manier waarop de pakketten binnen de depots worden verplaatst en de snelheid van het verwerken van de pakketten maakt dat de werknemers onnodig zwaar worden belast. De logistieke stromen zijn niet handig ingericht. Vrachtwagens, pallets en rolcontainers worden handmatig gelost en geladen. Hierbij wordt te zwaar getild, ook onder de knie en boven de schouders. Het werktempo is hoog. Vrijwel alle handelingen worden met de hand uitgevoerd, er zijn geen hulp- of tilmiddelen beschikbaar. Inspecteurs zien dus overal een ernstig verhoogd risico op overbelasting.

Inventarisatie van risico’s

Vaak is de verplichte risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), waarin het bedrijf beschrijft welke risico’s er zijn, niet op orde. Zo ontbreken in veel gevallen de data. De Arbeidsinspectie heeft deze aan de hand van een internationaal erkende methode (NIOSH) in kaart gebracht. Werkgevers moeten dit zelf ook doen. Ook komt het voor dat gegevens onjuist zijn ingevoerd waardoor de uitkomsten een beoordeling geven met een onderschatting van het risico. De maatregelen die vervolgens genomen zouden moeten zijn, ontbreken of zijn niet effectief.

Arbowet

De Arbowet verlangt van de werkgever dat deze fysieke (over)belasting voorkomt of beperkt. Dat betekent dat de werkgever daarin zo ver moet gaan als maar mogelijk is om deze belasting te voorkomen. De Arbeidsinspectie inspecteert op een goede naleving van de Arbowet, zodat werknemers gezond en veilig hun werk kunnen doen.

Lees hier verder (origineel bericht)

Opnieuw gesjoemel van uitzendbureau met valse identiteitsdocumenten

Arbeidsinspectie, 9 september 2024 – Vorige week stuitte de Nederlandse Arbeidsinspectie opnieuw op een uitzendbureau dat arbeidsmigranten van buiten de EU bemiddelde bij verschillende bedrijven. Deze migranten mogen niet in Nederland werken.

Tijdens inspecties van een verpakkingsbedrijf van exotisch fruit, een bloemkwekerij en paprikakwekerij in Zuid-Holland troffen inspecteurs medewerkers aan die daar door een uitzendbureau aan het werk zijn gezet.

Inspecteurs troffen veertien werknemers aan die oorspronkelijk uit Georgië afkomstig zijn. Geen van de personen kon een origineel identiteitsdocument tonen.

Bij een bedrijf werden kopieën van EU-identiteitsdocumenten getoond. Deze bleken vervalst. Bij navraag van inspecteurs bleek dat de inlenende ondernemingen vrijwel geen inspanningen hadden verricht in het controleren van identiteitsdocumenten.

Tijdens de inspecties bleek verder dat de werknemers tewerk worden gesteld via wisselende uitzendbureaus die gelieerd zijn aan elkaar. De arbeidsmigranten dachten dat ze slechts voor een bureau werkten. Constructies waarbij deze personen van buiten de EU worden door geschoven van het ene naar het andere uitzendbureau houdt de Arbeidsinspectie nauwlettend in de gaten.

Tijdens eerdere controles troffen inspecteurs ook Georgische medewerkers aan met vervalste Europese identiteitspapieren. Bij dit soort constructies overtreedt niet alleen het uitzendbureau, maar ook de inlener, de Wet arbeid vreemdelingen. Voor elke werknemer die hier niet mag werken, kan zowel het uitzendbureau als de inlener een fikse boete krijgen.

Werknemers van buiten de EU mogen in een aantal gevallen wel in Nederland verblijven, maar niet zomaar in Nederland werken. De werknemer moet beschikken over een tewerkstellingsvergunning. Die vergunning was hier niet geregeld.

Een werkgever die werknemers inleent van een uitzendbureau dient dit te controleren. De betrokken werknemers hadden wel een inschrijving in het Register Niet Ingezetenen. Het uitzendbureau was lid van een brancheorganisatie en was gecertificeerd.

De Arbeidsinspectie vraagt regelmatig aandacht voor een goede identiteitscontrole door uitzendbureaus. Ondernemers worden opgeroepen om het stappenplan verificatieplicht goed uit te voeren.

De Arbeidsinspectie controleerde de betrokken bedrijven samen met de Belastingdienst, Vreemdelingenpolitie (AVIM) en Koninklijke Marechaussee.

Lees hier het originele bericht

×