Home » zorg

Tagzorg

Is toegang tot zorg een arbeidsvoorwaarde?

Medisch Contact, 7 november 2024 – Column door Boyd Thijssens – Gezond en veilig aan het werk zijn en blijven is niet voor elke werkende vanzelfsprekend. Allerminst voor arbeidsmigranten, maar ook de gemiddelde zzp’er zal zelden een bedrijfsarts of andere arbokerndeskundige (zoals een veiligheidskundige) spreken. Bijvoorbeeld om te bespreken hoe hij het werk veiliger, verstandiger en meer in balans kan doen, zodat hij het kan volhouden tot zijn pensioen, of wat te doen met een medische ingreep in het vooruitzicht. Niet voor niets dat de NVAB in haar nieuwe koers als speerpunt koos van maximale betekenis te willen zijn én blijven voor zoveel mogelijk werkenden. Niet alleen werknemers dus.

Maar hoe zit het eigenlijk met de toegang tot ‘reguliere’ zorg? Een veelbesproken thema is het toegankelijk houden van zorg voor iedereen, in het licht van de schaarste aan zorgverleners. Wat minder besproken wordt, is dat daar op dit moment al allerhande ‘omwegen’ in gevonden worden. Tenminste, door werkenden met een loondienstverband en diens werkgever.

Boyd Thijssens, voorzitter NVAB

Gezond en veilig aan het werk zijn en blijven is niet voor elke werkende vanzelfsprekend. Allerminst voor arbeidsmigranten, maar ook de gemiddelde zzp’er zal zelden een bedrijfsarts of andere arbokerndeskundige (zoals een veiligheidskundige) spreken. Bijvoorbeeld om te bespreken hoe hij het werk veiliger, verstandiger en meer in balans kan doen, zodat hij het kan volhouden tot zijn pensioen, of wat te doen met een medische ingreep in het vooruitzicht. Niet voor niets dat de NVAB in haar nieuwe koers als speerpunt koos van maximale betekenis te willen zijn én blijven voor zoveel mogelijk werkenden. Niet alleen werknemers dus.

Laten we toegang tot zorg weer als universeel recht beschouwen, in plaats van als arbeidsvoorwaarde.

Lees hier het originele bericht

Leegloop verpleegkundigen uit Italië, ook naar Nederland: ‘dreigt onherstelbaar te worden’

Bureau Buitenland, 14 augustus 2024 – Het is de grootste uittocht van Italianen sinds de massamigratie van voor de Tweede Wereldoorlog. Zes miljoen mensen wonen en werken buiten Italië, wat gelijkstaat aan maar liefst tien procent van de bevolking. En wat vooral opvallend is: het aantal jonge en hoogopgeleide mensen dat Italië verlaat, zoals zorgpersoneel. Met name het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en de Golfstaten jagen op de Italiaanse witte jassen, maar in Bureau Buitenland vertelt journalist Sonja Pleumeekers dat ook wij hier in Nederland actief op de Italiaanse markt werven.

Gebakken lucht

Italiaanse verpleegkundigen worden actief door buitenlandse wervingskantoren benaderd en geïnformeerd over de mogelijkheden om aan de slag te gaan buiten Italië. Pleumeekers sprak met de Italiaanse verpleegkundige Alice die haar weg naar Nederland heeft gevonden: “Ze zegt dat ze heel erg van haar werk houdt, maar zegt ook: ‘hoe kan iemand van mij verwachten dat ik dat nog doe als ik er niet eens van kan leven?’ Een standaard contract van een verpleegkundige levert in Italië ongeveer €1500 per maand op, maar de huur in Milaan is bijvoorbeeld al €900. Dan blijf je echt aan het eind van de maand over met ‘gebakken lucht’, zoals ze zelf zegt.”

Het salaris was voor Alice vooral de druppel die de emmer deed overlopen.Bureau Buitenland journalist Sonja Pleumeekers

Wil Italië niet verlaten

Italianen vertrekken vooral naar het Verenigd Koninkrijk, de Golfstaten en naar Duitsland. Maar ook in Nederland is er een stijgende trend van Italiaanse verpleegkundigen: dat aantal is de afgelopen vijf jaar verviervoudigd. Volgens de Nederlandse beroepsvereniging V&VN is het binnenhalen van buitenlandse verpleegkundigen slechts een druppel op een gloeiende plaat, en zeker niet de oplossing voor het Nederlandse tekort in de zorg.

Volgens Pleumeekers willen de zorgmedewerkers Italië ook liever niet verlaten, maar zien ze weinig andere mogelijkheden. “Het heeft echt met de arbeidsvoorwaarden te maken dat ze zich gedwongen voelen. En dat gaat inderdaad om het salaris. Maar het gaat ook om de werkomstandigheden.” Denk hierbij aan lange diensten, veel nachtdiensten en veel patiënten per verpleegkundige. “Het salaris was voor Alice vooral de druppel die de emmer deed overlopen.”

Lees hier het originele bericht

‘Arbeidsmigratie kan vergrijzing vertragen, maar het is geen panacee’

Financieele Dagblad, 19 juli 2024 – Vergrijzing is voorspelbaar en voltrekt zich langzaam. Maar hoe goed zijn we erop voorbereid? Het FD besteedt deze zomer aandacht aan de gevolgen van een steeds oudere, en uiteindelijk krimpende bevolking. In deel twee: kan immigratie een oplossing zijn voor vergrijzing?

Het is misschien wel het belangrijkste verschil tussen haar oude ziekenhuis op de Filipijnen en het Nederlandse ziekenhuis waar ze sinds een jaar en vier maanden werkt. Gorreti Joy Suarez — bruine krullen, verlegen lach — moet als verpleegkundige in een Nederlands ziekenhuis verplicht assertief zijn.

Suarez is een van de dertien verpleegkundigen uit de Filipijnen die in het kader van een pilot in samenwerking met Otto Healthcare naar Limburg zijn gehaald in de strijd tegen het tekort aan verpleegkundigen. Want het kost Zuyderland steeds meer moeite om ‘roosters rond te krijgen’, zegt projectleider Mirjam van der Mark.

Struisvogelgedrag

Volgens recente ramingen zullen de personeelstekorten in de zorg oplopen tot 190.000 in 2033. De Sociaal -Economische Raad (SER) becijferde enkele jaren geleden dat er de komende decennia in totaal zo’n 700.000 extra personeelsleden in de sector nodig zijn, ‘een immense opgave’.

De staatscommissie, voorstander van beperkte migratie, schrijft dat immigranten kunnen om helpen ‘de meest pijnlijke arbeidsmarkttekorten in vitale publieke sectoren’ zoals de zorg aan te pakken. Maar ‘structurele immigratie’ als oplossing voor de vergrijzing is volgens de commissie ‘struisvogelgedrag’.

Lees hier verder (origineel bericht)

×