Tagarbeidsinspectie

NOS, 18 september 2026 – De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie heeft vandaag twee eigenaren van een aantal Indiase restaurants aangehouden op verdenking van mensensmokkel en uitbuiting. Europol, dat bij de actie betrokken was, spreekt van ruim zeventig slachtoffers.

[ ]

‘Dreiging met geweld’

In de restaurants lijken ook andere arbeidswetten te zijn overtreden. Volgens de inspectie werkte het voornamelijk uit India overgekomen personeel vermoedelijk 60 tot 80 uur per week in plaats van de toegestane 38 uur. Zij kregen niet het loon zoals ze volgens de aanvraag bij de IND hadden moeten krijgen.

[ ]

De eigenaren hadden volgens het onderzoek van de inspectie veel macht over de buitenlandse werknemers. Zo regelden zij de huisvesting van het personeel en moesten medewerkers waarschijnlijk boetes betalen bij vroegtijdig vertrek.

“Ook zijn er aanwijzingen voor druk op familie in het thuisland en dreiging met geweld vanuit de verdachten om de slachtoffers harder te laten werken en om te voorkomen dat zij klachten zouden indienen tegen de managers van de restaurantketen”, schrijft de inspectie.

Lees hier verder (origineel bericht)

2 aanhoudingen voor mensenhandel en mensensmokkel restaurantketens

Nederlandse Arbeidsinspectie, 18 september 2026 – De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie heeft vandaag 2 verdachten aangehouden op verdenking van mensenhandel (arbeidsuitbuiting) en mensensmokkel. De beide verdachten zijn eigenaren van 8 restaurants van 3 internationale Indiase horecaketens. De restaurants zijn gevestigd in onder meer Utrecht, Amsterdam, Den Haag, Hoofddorp en Hilversum. Naast de aanhoudingen is er beslag gelegd op onroerend goed, bankrekeningen, gegevensdragers en administratie.

De aanhoudingen werden verricht tijdens een vanuit Nederland gecoördineerde internationale actie in meerdere Europese landen waarbij de Arbeidsinspectie samenwerkte met Europese politie-eenheden en arbeidsinspecties van België, Duitsland, Luxemburg en Zwitserland met ondersteuning vanuit Europol.

Ontdekking misstanden

Bij een controle van inspecteurs van de Arbeidsinspectie kwamen ernstige misstanden aan het licht met vermoedens van georganiseerde mensenhandel (arbeidsuitbuiting) en mensensmokkel met voornamelijk Indiase staatsburgers binnen de betrokken horecaketens. Vervolgens is een strafrechtelijk onderzoek gestart door de Opsporingsdienst onder gezag van het Functioneel Parket.

Lees hier verder (origineel bericht)

Nederlandse Arbeidsinspectie, 7 oktober 2025 – 2 bedrijven uit het Westland en een uitzendbureau in Polen krijgen ieder van de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opgelegd van bijna 145.000 euro voor het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Het gaat om 32 derdelanders die via het Poolse uitzendbureau en vervolgens via het Nederlandse bedrijf aan het werk waren bij een agrarisch bedrijf in het Westland. Deze werknemers hadden geen geldige tewerkstellingsvergunningen. Het totale boetebedrag voor de 3 betrokken bedrijven bedraagt 432.000 euro.

Er werd in de uitwisseling van werknemers tussen het Poolse uitzendbureau en het Nederlandse bedrijf gebruik gemaakt van de WagwEU (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU). Daarvoor gelden bepaalde regels. In dit geval werd daar niet aan voldaan, waardoor oneigenlijk van de regeling gebruik werd gemaakt. Omdat de WagwEU niet van toepassing is, hadden de werkgevers tewerkstellingsvergunningen of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid voor de werknemers moeten hebben. Die waren er niet. Dat zijn overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen.

Ketenaansprakelijkheid

De Wav bevat een ketenaansprakelijk waardoor de verantwoordelijkheid niet alleen bij het uitzendbureau ligt, maar ook bij de inlener(s) en de eventuele doorlener(s). Als ergens in de keten van werkgevers de Wav wordt overtreden, kan in principe aan iedere werkgever in die keten een boete worden opgelegd.

Waarschuwing preventieve stillegging

Naast de boete krijgen de bedrijven een waarschuwing preventieve stillegging van werk (WPS) opgelegd. Bij een WPS kan de Arbeidsinspectie de werkzaamheden stilleggen, als opnieuw dezelfde of soortgelijke overtreding wordt geconstateerd.

Melden van oneerlijke arbeidsomstandigheden

De Arbeidsinspectie constateert vaker overtredingen bij de inzet van uitzendkrachten en specifiek arbeidsmigranten. Het inlenen van personeel via een uitzendbureau ontslaat een bedrijf dat werknemers via een uitzendbureau inleent niet van de eigen verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld om te controleren of iemand in Nederland mag werken. Het Stappenplan verificatieplicht helpt om dit te controleren. De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Misstanden melden kan via onze website.

Lees hier verder (origineel bericht)

NOS, 18 september 2025 – Een uitzendbureau in Gelderland mag de komende twee maanden geen personeel uitlenen, omdat het zich voor de derde keer op rij niet aan de regels heeft gehouden. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft dat bepaald. Het bureau krijgt daarnaast een boete van 153.000 euro.

De onderzochte uitzendkrachten kwamen uit Bulgarije. Ze werkten op oproepbasis, zonder vaste uren. Het uitzendbureau regelde ook hun huisvesting, schrijft Omroep Gelderland.

Lees hier verder (origineel bericht)

Uitzendbureau mag 2 maanden geen personeel uitlenen vanwege meerdere overtredingen

Nederlandse Arbeidsinspectie, 18 september 2025 – De Nederlandse Arbeidsinspectie legt een uitzendbureau uit de provincie Gelderland voor 2 maanden stil vanwege herhaalde ernstige overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Betalingen aan uitzendkrachten en de administratie van het uitzendbureau waren niet op orde. Het uitzendbureau mag de komende periode geen enkele uitzendkracht uitlenen. Naast het bevel tot het stilleggen van werkzaamheden, krijgt het uitzendbureau ook een boete van 153.000 euro.

Uit de administratie is gebleken dat de uitzendkrachten langer in dienst waren dan dat op het arbeidscontract was overeengekomen. De verstrekte betaalbewijzen kwamen niet overeen met de bankgegevens en het uitbetaalde loon.

Lees hier verder (origineel bericht)