Home » arbeidsinspectie

Tagarbeidsinspectie

Arbeidsinspectie legt Gelders uitzendbureau voor twee maanden stil

NOS, 18 september 2025 – Een uitzendbureau in Gelderland mag de komende twee maanden geen personeel uitlenen, omdat het zich voor de derde keer op rij niet aan de regels heeft gehouden. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft dat bepaald. Het bureau krijgt daarnaast een boete van 153.000 euro.

De onderzochte uitzendkrachten kwamen uit Bulgarije. Ze werkten op oproepbasis, zonder vaste uren. Het uitzendbureau regelde ook hun huisvesting, schrijft Omroep Gelderland.

Lees hier verder (origineel bericht)

Uitzendbureau mag 2 maanden geen personeel uitlenen vanwege meerdere overtredingen

Nederlandse Arbeidsinspectie, 18 september 2025 – De Nederlandse Arbeidsinspectie legt een uitzendbureau uit de provincie Gelderland voor 2 maanden stil vanwege herhaalde ernstige overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Betalingen aan uitzendkrachten en de administratie van het uitzendbureau waren niet op orde. Het uitzendbureau mag de komende periode geen enkele uitzendkracht uitlenen. Naast het bevel tot het stilleggen van werkzaamheden, krijgt het uitzendbureau ook een boete van 153.000 euro.

Uit de administratie is gebleken dat de uitzendkrachten langer in dienst waren dan dat op het arbeidscontract was overeengekomen. De verstrekte betaalbewijzen kwamen niet overeen met de bankgegevens en het uitbetaalde loon.

Lees hier verder (origineel bericht)

Uitbuiting van arbeidsmigrant blijft onbestraft: ‘Ik kon niet eens meer een treinkaartje kopen’

Volkskrant, 11 september 2025 – In drie jaar kreeg de Arbeidsinspectie 131 meldingen van stichting Fairwork over arbeidsmigranten die te weinig geld ontvingen. Niet één daarvan leidde tot nabetaling aan de migrant. De inspectie zegt dat dit niet haar taak is, de arbeidsmigranten blijven gedesillusioneerd achter.

Voor arbeidsmigranten die worden onderbetaald is het een bijna onmogelijke opgave om hun recht te halen. Dat blijkt uit cijfers van Fairwork, de stichting die arbeidsmigranten bijstaat. Ze behoren tot de meest kwetsbare werknemers van Nederland. De naar schatting 850 duizend arbeidsmigranten zijn slecht ingevoerd in lokale wet- en regelgeving en spreken gebrekkig de taal. Ook zijn ze doorgaans afhankelijk van hun werkgever voor huisvesting.

Beide partijen [Fairwork en de inspectie] willen [ ] dat de bewijslast wordt omgedraaid. De inspectie zou bij sterke vermoedens moeten kunnen uitgaan van schuld; het bedrijf zou dan met met arbeidsovereenkomsten, gewerkte uren en loonstroken zijn onschuld moeten bewijzen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoekt al een paar maanden of het dat kan regelen.

Lees hier verder (origineel bericht)

Arbeidsinspectie jaagt op malafide uitzendbureaus: ’Buitenlandse handjes zijn voor hen handelswaar’

Telegraaf, 23 mei 2025 – Minister van Hijum (Sociale Zaken) wil malafide uitzendbureaus harder aanpakken. De Arbeidsinspectie krijgt er daarom 135 mensen bij om bedrijven op te sporen die er een potje van maken. Daar komt heel wat bij kijken, blijkt tijdens een controleactie in de bloemensector. „Deze mevrouw komt uit Wit-Rusland en heeft een Pools visum. Dat is verdacht.”

„Deze mensen zijn goedkope handjes. Ze worden massaal als handelswaar aangeleverd”, weet Meeuwesen. Irina is 19 en zit er bedremmeld bij. Ze spreekt geen Engels en dus wordt via de telefoon een Russische tolk geregeld. Ze vertelt dat ze via ene Jan* in contact kwam met het uitzendbureau. Vrienden adviseerden haar om ’ja’ te zeggen. „Je kunt hier per uur meer verdienen dan in Wit-Rusland”, zegt ze zachtjes.

Lees hier verder (origineel bericht)

Illegale arbeidsmigranten komen van steeds verder naar ons land

NOS, 12 januari 2025 – Het aantal mensen dat onder slechte omstandigheden en zonder vergunning in ons land komt werken neemt nog altijd toe, en steeds vaker komen ze ook van verder weg. Waar voorheen de arbeidsmigranten vooral Polen, Roemenen of Hongaren waren, komen ze nu vaak uit Oekraïne, Georgië of landen nog verder weg. De arbeidsinspectie spreekt tegen de NOS van een trend.

Eind deze maand bespreekt het kabinet een wet met een hardere aanpak: werkgevers die met illegalen werken, kunnen in plaats van boetes dan ook gevangenisstraffen krijgen.

De arbeidsinspectie ziet dit veel vaker. “Eigenlijk zie je heel plat dat het aantal arbeidsmigranten begint op te raken”, zegt directeur Toezicht Marijke Kaptein. “Alle werkgevers die zo graag mensen goedkoop aan het werk willen, daar hebben we niet voldoende mensen voor binnen de EU. Dan krijg je allemaal modellen om mensen van buiten de EU naar Nederland te halen.”

Lees hier verder (origineel bericht)

Arbeidsinspectie pakt transportondernemer aan met boete van maximaal 600.000 euro

Arbeidsinspectie, 7 januari 2025 – Een malafide transportondernemer – op papier actief in Bulgarije, maar in de praktijk opererend vanuit de provincie Gelderland – krijgt diverse boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie voor het ontduiken van Nederlandse regelgeving, zoals de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Schijnconstructie

Met deze constructie ontdook het bedrijf de Nederlandse regelgeving en de afdracht van sociale premies. Die premies moeten wel worden betaald. Zowel het Bulgaarse als het Nederlandse bedrijf kunnen, samen met enkele Nederlandse opdrachtgevers, boetes verwachten wegens overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag van in totaal maximaal 540.000 euro. Ook de eigenaar kan als feitelijk leidinggevende en dus als natuurlijk persoon een boete verwachten voor deze schijnconstructie van maximaal 60.000 euro.

Lees hier verder (origineel bericht)

Arbeidsmigrant in de val

Argos, 21 december 2024 – Stel, je valt tijdens je werk van een ladder en verbrijzelt allebei je onderbenen. Wat verwacht je dan van je werkgever? Waarschijnlijk niet dat hij je in het ziekenhuis opbelt met het bericht dat je contract niet wordt verlengd. En al helemaal niet dat hij stelt dat het je eigen schuld was: had je maar niet op die ladder moeten klimmen.

Bekijk hier de uitzending

Arbeidsinspectie zoekt na ongeval niet meer naar overtredingen

De Groene, 21 december 2024 – De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) zoekt niet langer gericht naar overtredingen bij bedrijven nadat een werknemer daar een ongeluk heeft gekregen. Ook is een boete uitdelen na een ongeluk geen doel meer van de inspectie. Dat zegt afdelingshoofd Arbo Rob Paumen in een gesprek met Investico en Argos, die onderzoek deden naar arbeidsongevallen bij arbeidsmigranten.

Specialist aansprakelijkheidsrecht Yvonne Waterman is kritisch op de nieuwe manier van werken. ‘Dit biedt natuurlijk mogelijkheden om de situatie anders in te kleden dan hij feitelijk is geweest en dat leent zich voor misbruik door de werkgever.’ Waterman vindt het met name zorgelijk als het gaat om ongevallen waarbij het slachtoffer een arbeidsmigrant is. ‘Een arbeidsmigrant is kwetsbaar op vele fronten. Ze weten: als ik klaag, dan zet het uitzendbureau mij eruit. Dan heb ik geen inkomen meer, geen woning meer en sta ik van het ene moment op het andere – letterlijk – gewond en wel op straat.’

Lees hier verder (origineel bericht)

Topman Arbeidsinspectie: ‘De arbeidsrelatie is meer dan een platte uitruil van loon tegen werkuren’

Financieele Dagblad, 13 december 2024 – De hoogste ambtenaar bij de Arbeidsinspectie zet steeds nadrukkelijker vraagtekens bij arbeidsmigratie, tot ongenoegen van werkgevers. ‘Een vakkrachtenregeling? Dat is de bestaande problematiek on steroids.’

In het kort

•Nederland loopt tegen zijn groeigrenzen aan en laagbetaalde arbeidsmigranten krijgen daar als eerste mee te maken

•Het hoofd van de Arbeidsinspectie is voorstander van meer vaste banen en verbod op uitzendwerk in gevoelige sectoren

•Een vakkrachtenregeling voor praktisch geschoolden van buiten de EU zal de druk op leefomgeving alleen maar vergroten, denkt hij.

Voor uitzenders is bulkarbeid big business, maar Nederland loopt tegen zijn groeigrenzen aan en laagbetaalde arbeidsmigranten zijn daarvan de dupe. Als ‘outsiders’ krijgen zij als eerste te maken met de gevolgen van de opgelopen druk op de natuurlijke leefomgeving, zoals de wooncrisis. Pak je de oorzaak niet aan, dan zullen miserabele situaties steeds vaker voorkomen, waarschuwt hij.

Lees hier verder (origineel bericht)

Controle fabriek Zuid-Holland: vreemdelingen ‘s nachts aan het werk onder slechte arbeidsomstandigheden

Arbeidsinspectie, 12 december 2024 – Bij een werkplekcontrole van een fabriek in Zuid-Holland door de Nederlandse Arbeidsinspectie zijn 2 Indonesische mannen aangetroffen die ‘s nachts, na sluitingstijd, illegaal aan het werk waren. Deze mannen sliepen op de werkplek, moesten zich in de gootsteen wassen en gingen alleen naar buiten om boodschappen te doen.

Tijdens de reguliere openingstijden moesten zij in een koude ruimte uit het zicht blijven van de andere werknemers. De mannen werkten 6 nachten per week in de fabriek om eten te frituren. 1 van hen deed dat al sinds begin 2022.

De Arbeidsinspectie organiseerde samen met de Nationale Politie en handhavers van een Zuid-Hollandse gemeente een controle na een melding dat er na sluitingstijd nog gewerkt zou worden. Na de melding werd er eerst onderzoek gedaan. Tijdens de controle bleek dat er inderdaad werd gewerkt. Omdat werd geweigerd om de deur te openen, moest de politie de deur openbreken. Na een uitgebreide zoektocht werden de 2 mannen, die zich hadden verstopt, gevonden. De mannen zijn overgebracht naar een opvanglocatie.

Geen tewerkstellingsvergunning

De werkgever krijgt een boete voor het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen, omdat voor de mannen geen tewerkstellingsvergunning was aangevraagd. De werkgever had ook geen arbeidstijdenregistratie van beide vreemdelingen. Bovendien werden ze contant betaald, wat niet is toegestaan. Er wordt nog onderzocht of er boeterapporten worden uitgeschreven voor het overtreden van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Arbeidstijdenwet.

Lees hier verder (origineel bericht)

Resultaten inspecties: gezond en veilig werken met uitzendkrachten blijft een uitdaging

Arbeidsinspectie, 10 december 2024 – De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft in november inspecties uitgevoerd bij 172 bedrijven, gericht op de werkomstandigheden van uitzendkrachten. De resultaten laten belangrijke tekortkomingen zien. Bij 69 procent van de gecontroleerde bedrijven werden overtredingen geconstateerd. 12 procent van de bedrijven werden (gedeeltelijk) stilgelegd. Vooral de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet vraagt om verdere aandacht, met name bij de inzet van uitzendmedewerkers.

Eerder constateerde de Arbeidsinspectie al dat relatief veel arbeidsongevallen plaatsvinden met arbeidsmigranten omdat zij vaak als uitzendkracht in Nederland werkzaamheden verrichten.

Breed gebruik van uitzendkrachten

Bij 81 procent van de bezochte bedrijven waren uitzendkrachten aan het werk. In 66 procent van de gevallen betrof dit anderstalige medewerkers, wat extra uitdagingen oplevert voor duidelijke communicatie over veiligheid en risico’s. In de praktijk ziet de Inspectie dat arbeidsmigranten vaak slechter worden opgeleid en begeleid. Daar is te weinig toezicht op vanuit de werkgevers. Werkinstructies worden bijvoorbeeld niet gelezen of mensen krijgen niet goed uitgelegd hoe ze veilig hun werkzaamheden moeten uitvoeren. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om werknemers goed te informeren over veilig en gezond werken.

Gebrekkige risico-inventarisatie en communicatie

Bij het inzetten van uitzendkrachten is het voor bedrijven verplicht om het uitzendbureau te informeren over de risico’s van de werkplek voordat de uitzendkracht aan de slag gaat. Bij 27 procent van de bedrijven was dat niet gebeurd; het bedrijf had het uitzendbureau niet gewaarschuwd over de risico’s op de werkvloer. Hiervoor heeft de Arbeidsinspectie waarschuwingen gegeven. In 44 procent van de bedrijven waren uitzendkrachten niet opgenomen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Hoewel dit geen directe overtreding is, benadrukt de Arbeidsinspectie het belang hiervan voor een veilige werkomgeving.

Ernstige tekortkomingen

Bij 69 procent van de bedrijven werden overtredingen vastgesteld, variërend van ontbrekende afschermingen bij bewegende delen tot aanrijdgevaar door een gebrek aan verkeersplannen. In 12 procent van de gevallen waren de risico’s zo ernstig dat het werk tijdelijk moest worden stilgelegd. Het gaat dan bijvoorbeeld over het onveilig werken op hoogte en over het werken met onveilige machines waarbij het gevaar bestond om geraakt te worden door bewegende delen.

Positieve zaken

Bij 31 procent van de bedrijven waren de arbeidsomstandigheden op orde, zonder enige geconstateerde overtreding.

Structurele verbeteringen nodig

De Arbeidsinspectie roept werkgevers en uitzendbureaus op tot nauwere samenwerking om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten te waarborgen. Dit omvat (ver)betere risico-inventarisaties, het informeren van uitzendmedewerkers en gerichte maatregelen voor veilige werkprocessen. Het is daarom van groot belang dat arbeidsomstandigheden bij uitzendkrachten prioriteit krijgen.

En als het dan toch mis gaat, dan is het belangrijk om arbeidsongevallen te melden bij de Arbeidsinspectie. Met een meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplicht uitleners (ook wel bekend als: de dubbele meldplicht) door zowel inleners als uitzendbureaus te verplichten arbeidsongevallen te melden, wordt het zicht op arbeidsongevallen vergroot. De Arbeidsinspectie blijft toezien op naleving en handhaaft daar waar nodig. Zie ook Staat van gezond werk.

Lees hier verder (origineel bericht)

×