Zipconomy, 18 februari 2026 – Wat zijn de gevolgen van het nieuwe toelatingsstelsel voor inhurende organisaties? En hoe zit het nou precies met de handhaving op schijnzelfstandigheid? Prangende vragen waar HR- en inhuurprofessionals antwoord op kregen tijdens de eerste uit de serie Thema Talks van Harvey Nash/Flexhuis.
[ ]Wat houdt het toelatingsstelsel in?
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) houdt in dat uitleners alleen op de markt mogen opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Het betekent ook dat inlenende organisaties straks alleen nog arbeidskrachten mogen inhuren van intermediairs die in het toelatingsregister staan.
[ ]Verplichtingen Wtta voor inleners
Werk aan de winkel voor intermediairs dus, maar wat hebben inhurende organisaties met die Wtta te maken? Heel veel, vertelt Patrick Tom. Dit zijn de vier belangrijkste verplichtingen voor inleners:
- Vergewisplicht; voordat je met een intermediair in zee gaat, dien je te checken of die partij in het register van toegelaten uitleners staat.
Tip: ga nu al in gesprek met je leveranciers hierover. Zijn zij nog niet SNA-gecertificeerd, dan is dat een red flag; de kans dat zij tijdig in het toelatingsregister zullen staan is dan aanzienlijk kleiner. - Verklaring juridisch werkgever; voor elke externe arbeidskracht moet je een verklaring hebben waaruit blijkt wij de juridisch werkgever is. Let op: dit geldt voor de hele keten, de formele werkgever kan ook een tussenpartij zijn (die overigens ook toegelaten moeten zijn). Dat betekent dus dat je als inlenende organisatie inzicht moet hebben in de hele keten
- Registratieplicht ingeleende medewerkers; je moet vastleggen welke externe arbeidskrachten onder jouw leiding en toezicht werken binnen jouw organisatie. Dat blijkt nog wel eens lastig, weet Tom, die in de praktijk merkt dat veel inleners vaak niet precies weten welke uitzend-, payrollkrachten of gedetacheerden bij hen op de werkvloer rondlopen. En in sommige gevallen ook zelfstandigen (zzp’ers) waarvan de inzet mogelijk juridisch anders moet worden gekwalificeerd
- Informatieplicht; op grond van artikel 12 WAADI is de inlener nu al verplicht om de uitlener te informeren over de binnen de eigen organisatie geldende arbeidsvoorwaarden, zodat de uitgeleende arbeidskracht ten minste hetzelfde loon ontvangt als wanneer hij rechtstreeks bij de inlener in dienst zou zijn.
Daarnaast is het binnen de nieuwe uitzend-cao en detacherings-cao mogelijk gelijkwaardige beloning toe te passen. Uit de pre-audits die Bureau Cicero tot nu toe heeft uitgevoerd blijkt dat het aanleveren van de informatie door de inlener ‘nog niet optimaal’ gebeurt
Lees hier verder (origineel bericht)