Radar, 11 februari 2026 – In 2022 heeft de Europese Unie regels aangenomen die voor fatsoenlijke arbeids- en leefomstandigheden moeten zorgen voor alle werknemers in Europa. Een belangrijk onderdeel daarvan is een toereikend wettelijk minimumloon. En daarin schiet Nederland tekort, stelt vakbond FNV. Zij vragen de Europese Commissie dan ook om handhaving.
[ ]Drie vereisten voor uitzonderingen
Hij vertelt dat er in Nederland twee uitzonderingen zijn op het reguliere minimumloon: het minimumjeugdloon en de inhouding op het minimumloon voor de huisvesting van arbeidsmigranten. Zulke uitzonderingen moeten volgens de Europese richtlijn aan drie eisen voldoen. Ze moeten een legitiem doel dienen, niet discriminerend en evenredig zijn.
“Er moet dus gekeken worden naar de grootte van de inbreuk op de minimumloonbescherming (welke hap wordt daaruit genomen), hoe effectief het nemen van die hap is voor het behalen van het legitieme doel en of het niet tot ongelijke behandeling van mensen leidt op een irrelevant kenmerk (want dan is het discriminatie).”
Zowel het minimumjeugdloon als de inhouding voor huisvesting van arbeidsmigranten voldoen niet aan deze drie vereisten.
[ ]Inhouding huisvesting is buitenproportioneel
Ook de inhouding van huisvesting voldoet niet aan de Europese richtlijn. Dat zit als volgt: uitzendbureaus koppelen werk en huisvesting vaak aan elkaar. Een arbeidsmigrant die in Nederland wil werken, moet daarom ook huisvesting van het uitzendbureau accepteren. Hiervoor houden ze 25 procent van het wettelijk minimumloon in.
Smid legt uit dat, hoewel een dak boven je hoofd een legitiem doel is, deze inhouding niet-proportioneel is. “25 procent is een enorme hap uit iemands minimumloonbescherming en dit wordt niet gemaximaliseerd. Iedere euro die je meer verdient dan het minimumloon kan gewoon helemaal ingehouden worden. En de kwaliteit van de huisvesting staat op geen enkele manier in verhouding tot de huurprijzen die ervoor gevraagd worden.”
Lees hier verder (origineel bericht)