Factchecks Arbeidsmigratie in Nederland
“We hebben arbeidsmigranten hard nodig.”
We hebben zeker vakmensen nodig, maar lang niet altijd de mensen die nu zo massaal worden gehaald. Zij krijgen hier banen aangeboden waarvan onduidelijk is of ze bijdragen aan de Nederlandse economie en samenleving. De mensen die we wel echt nodig hebben, worden nu vaak niet gerekruteerd. Denk o.a. aan technische vaklieden en zorgpersoneel. Lees meer, klik hier
Juist niet. Waarom worden arbeidsmigranten die structurele banen vervullen gehuisvest op tijdelijke basis, in grootschalige wooncomplexen zonder privacy? Dit is niet goed voor het welzijn van arbeidsmigranten en ook niet voor omwonenden, want arbeidsmigranten die in deze complexen worden gehuisvest kunnen niet integreren in hun buurt. Lees meer, klik hier.
“Personeel werven behoort niet tot de core-business van ons bedrijf.”
Dat is opmerkelijk, een goed HR beleid is de ruggengraat van elk gezond bedrijf. Lees meer, klik hier.
Niks is minder waar. Uitzendbureaus buiten op grote schaal arbeidsmigranten uit. Óók uitzendbureaus die lid zijn van de brancheverenigingen ABU en NBBU.
Lees meer, klik hier.
“Flexibele contracten maken de Nederlandse economie sterk en wendbaar.”
Nee, integendeel. Zelfs de Europese Commissie heeft stevige kritiek op de doorgeslagen flexibilisering van onze arbeidsmarkt. Hierdoor zijn er voor elke vaste werkplek meerdere mensen nodig, want elke persoon krijgt slechts een kort contract. Elke nieuwe werknemer is weer een beginner, en zij die vervangen worden, komen op straat terecht als ze niet zelf snel een andere baan vinden. De inlenende bedrijven en uitzenders verdienen; de maatschappij betaalt de rekening. Lees meer, klik hier.
Dit is een wassen neus, want de SNF-norm is veel lager dan de aanbevelingen van de commissie Roemer. Arbeidsmigranten die in SNF huisvesting wonen hebben daardoor te weinig ruimte en moeten hun kamer verplicht delen. SNF is niet onafhankelijk maar een door de branche gestuurd keurmerk dat zich laat leiden door wat de huisvesters en uitzendbureaus willen. Lees meer, klik hier.
“Arbeidsmigranten willen graag korte contracten”
Zeker niet. Arbeidsmigranten die huis en haard hebben achtergelaten om in Nederland een toekomst op te bouwen willen niets liever dan een vaste baan. Het zijn de partijen die aan de mensen verdienen die ze slechts korte contracten geven. Zo blijven de mensen afhankelijk en bouwen ze geen rechten op. Lees meer, klik hier.
Wie dit zegt vergeet erbij te zeggen dat ‘wij’ dit werk niet willen doen ‘onder deze condities‘. Arbeidsmigranten krijgen namelijk de slechtste contracten, het laagste loon, de grootste onzekerheid, en op het werk moeten ze vaak de hoogste targets halen. ‘Wij’, Nederlanders met meer kennis van de werknemersrechten, zouden dit niet accepteren.
Vergeet ook niet dat bedrijven waar veel arbeidsmigranten werken, vaak niet nodig zijn voor de Nederlandse economie. Er is dus ook werk dat niemand hier zou moeten doen. Lees meer, klik hier.
“Het is de verantwoordelijkheid van de arbeidsmigrant om zich in het BRP in te schrijven”
Hoe weet iemand die vreemd is in Nederland, die de taal niet spreekt en de instanties niet kent, wat hij moet regelen en waar? Het is de taak van degene die deze mensen naar Nederland haalt, de werkgever dus, om de mensen de juiste informatie te geven en hulp te bieden. Dit gebeurt helaas veel te weinig, waardoor enorm veel arbeidsmigranten onder de radar in Nederland leven. Lees meer, klik hier.
“We moeten zorgen dat arbeidsmigranten beter kunnen integreren.”
Pas wanneer arbeidsmigranten als reguliere werknemers beschouwd worden en de kans krijgen om in ons land een bestaan op te bouwen, kunnen zij ook integreren.
Dat gaat niet lukken zolang zij slechts korte woon- en werkcontracten krijgen en verblijven op basis van tijdelijkheid. Elke dag kan de laatste zijn op een bepaalde plek, aanpassen aan de omgeving heeft zo geen nut. Lees meer, klik hier.
“De economie stort in zonder arbeidsmigranten”
Dat ligt een heel stuk genuanceerder. We laten arbeidsmigranten te vaak laaggeschoold werk doen maar hebben tegelijk een tekort aan vakmensen. Bedrijven met laaggeschoolde arbeid die hiervoor meestal arbeidsmigranten inzetten, dragen bovendien niet altijd bij aan onze economie en de samenleving. Lees meer, klik hier.
Een veelgemaakte denkfout. De verhuur van bedden in reguliere huizen is namelijk financieel heel aantrekkelijk. Als het ene uitzendbureau ‘zijn’ arbeidsmigranten verplaatst naar een complex, verhuurt de eigenaar van het pand zijn bedden gewoon aan een volgend uitzendbureau die er ‘zijn’ arbeidsmigranten in onderbrengt. Hoe meer bedden er beschikbaar zijn, hoe meer arbeidsmigranten zullen worden gehaald. Lees meer, klik hier.
dit is smoesje. Zij weet het.
Arbeidsmigratie in Nederland, de feiten.
Bepaalde partijen hebben er belang bij dat er steeds meer arbeidsmigranten naar Nederland komen. De reden is dat aan arbeidsmigranten erg veel geld wordt verdiend. Geld verdienen blijkt zelfs een veel belangrijker motief dan het opvullen van openstaande vacatures. De verdieners praten met handige frames en claims zaken goed die helemaal niet in de haak zijn. Men praat recht wat krom is. Héél krom.
De arbeidsmigranten en de Nederlandse maatschappij zijn de lijdende voorwerpen. Arbeidsmigranten worden uitgebuit en terwijl de schuldige partijen hun zakken vullen, zijn de kosten en de impact voor de Nederlandse maatschappij en de arbeidsmigranten zelf.
Arbeidsmigranten leven vaak in een parallelle wereld. Door de grote onzekerheid die tijdelijke contracten en shortstay huisvesting met zich meebrengen, is integreren meestal geen optie. Ze leiden dan te vaak een bestaan in de marge van de Nederlandse maatschappij.
Arbeidsmigranten worden in veel gevallen slecht gehuisvest door huisjesmelkers die zich van de regels weinig aantrekken. Buurtbewoners zien zo hun wijken veranderen. Bovendien krijgen arbeidsmigranten meestal slechts tijdelijke werkcontracten en worden van hot naar her verplaatst. Hierdoor kunnen zij zich amper aanpassen aan hun steeds wisselende leefomgeving.
De partijen die deze industrie faciliteren verdienen zo goed aan de handel in arbeidsmigranten, dat sommigen van hen in de Quote 500 staan.
Het is tijd voor een overzicht van de meest voorkomende frames en claims op het gebied van arbeidsmigratie, met daarbij de uitleg hoe het wel zit.