Rijksoverheid, 26 juni 2025 – Bij een controle van een uitzendbureau in Oosterhout trof de Nederlandse Arbeidsinspectie 11 medewerkers aan die niet in Nederland mogen werken. De medewerkers waren via het uitzendbureau aan het werk bij 3 bedrijven in Someren, Tilburg en Dordrecht. De betrokken bedrijven hebben voor ruim 330.000 euro aan boetes ontvangen.
Het uitzendbureau maakte gebruik van de detacheringsrichtlijn om derdelanders uit Wit-Rusland, Kazachstan en Oekraïne via een Poolse onderneming en het Nederlandse uitzendbureau hier aan het werk te zetten. Een werkgever is dan verplicht om een tewerkstellingsvergunning (TWV) of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aan te vragen voor de buitenlandse werknemer die geen vrije toegang heeft tot de Nederlandse arbeidsmarkt.
Maatregelen en boetes
Bij 11 werknemers was van detachering geen sprake en ontbrak een TWV en/of GVVA. Dat is een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). De Arbeidsinspectie heeft boeterapporten opgesteld voor overtredingen van de Wav voor zowel de Poolse onderneming, het uitzendbureau als de 3 inlenende bedrijven. Het uitzendbureau is daarnaast beboet voor overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Voor de Poolse onderneming is een boeterapport opgemaakt voor overtredingen van de WML.
Te weinig loon
Het uitzendbureau bleek bijna 6.000 euro te weinig loon uitbetaald te hebben en onterechte inhoudingen te hebben gedaan op het minimumloon. Dat bedrag is door tussenkomst van de Arbeidsinspectie inmiddels alsnog uitbetaald aan de getroffen werknemers. Het uitzendbureau krijgt hiervoor alsnog een boete van 13.300 euro.
De Poolse onderneming blijkt bijna 32.000 euro aan 10 werknemers te weinig te hebben uitbetaald. Hiervan is nog maar 4.200 euro nabetaald. Een boeterapport voor deze overtreding is door de Arbeidsinspectie opgemaakt. De werkgever is zélf verantwoordelijk om na te gaan of andere werknemers ook te weinig betaald hebben gekregen. De onderneming heeft honderden werknemers eerder gedetacheerd.
Recidive
Eerder zijn het uitzendbureau en 1 van de inlenende bedrijven al beboet voor overtredingen van de Wav. Zij hebben nu een waarschuwing preventieve stillegging gekregen. Bij herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen zal de Arbeidsinspectie de werkzaamheden van deze bedrijven kunnen stilleggen.
Melden van oneerlijke arbeidsomstandigheden
De Arbeidsinspectie constateert vaker overtredingen bij de inzet van uitzendkrachten en specifiek bij arbeidsmigranten. Het inlenen van personeel via een uitzendbureau ontslaat een bedrijf niet van de eigen verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld om te controleren of iemand in Nederland mag werken. Het Stappenplan verificatieplicht helpt om dit te controleren. De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Misstanden melden kan via de website.
Handhaving gemeente op huisvesting
Naast de overtredingen op de arbeidswetten blijkt ook de huisvesting van de werknemers niet op orde te zijn. Vergunningen voor woningverhuur ontbreken. De woonomstandigheden voldoen niet aan de minimale eisen voor veiligheid en gezondheid. Teveel personen in een woning, waarbij deze huisvesting niet is aangemeld en goedgekeurd door de gemeente. Oosterhout heeft voor deze overtredingen eerder al lasten onder dwangsom opgelegd. 1 dwangsom (25.000 euro) wordt nu verbeurd. Enkele pandeigenaren ontbinden nu – onder druk van de gemeente – de huurovereenkomsten met het uitzendbureau.
Lees hier verder (origineel bericht)