Raymond Puts, directeur van OTTO Work Force was samen met Ruben Timmerman (zojuist Cum Laude gepromoveerd met zijn onderzoek naar misstanden rondom arbeidsmigratie in Nederland) te gast bij NPO1’s Geld of je leven, om daar te praten over de conclusies van zijn promotieonderzoek.
Voor wie nog twijfelt over de problemen met het huidige systeem: We hebben een compilatie van 40 seconden gemaakt waarin Raymond Puts precies benoemt waarom het huidige systeem verrot is.
Inleners hebben geen interesse in personeel. Volgens Puts zijn bedrijven vooral bezig met hun kernactiviteiten en het good old HR werk hoort daar niet bij. Dat laat je dus over aan een uitzendbureau. Daarmee erkent hij niet enkel Ruben Timmerman’s conclusie, maar vertelt hij ook waarom de Nederlandse arbeidsmarkt zo ontwricht is. Wat ooit gekoesterd personeel was, is nu verworden tot “Handjes” of, nog iets erger “stuks”.
Afhankelijkheid: De arbeidsmigranten zijn afhankelijk van Otto Workforce omdat het ook de huisvesting regelt. Saillant, want in de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) CAO staat dat werken en wonen op separate contracten moeten staan. Dan ben je toch niet afhankelijk? Maar bij Otto werkt dit blijkbaar anders. En volgens de wet goed verhuurderschap mag de koppeling van werken en wonen trouwens ook niet.
Verblijfsduur: Mensen blijven gemiddeld 63 weken bij Otto. Dat laat veel zien: Die mensen wonen vermoedelijk op shortstay locaties (Wat alle Otto / KaFra Housing locaties in Nederland zijn) waar ze geen 63 weken mogen blijven. Deze mensen worden dus rondgepompt.
Handhaving: Volgens Puts moet er meer worden gehandhaafd. Ook dat geeft echt iets aan, Namelijk dat er heel veel misstanden in de uitzendsector zijn. Noot van ons: Helaas zijn veel uitzendorganisaties waar het misgaat gewoon lid van een branche organisatie en hebben ze keurmerken zoals Stichting Normering Arbeid (SNA) en Stichting Normering Flexwonen.
Kijk hier hoe Raymond Puts, directeur van Otto, het zelf zegt: