Salaris van morgen, 18 juni 2026 – Ondernemers zetten uitzendkrachten vaak langdurig in om flexibele arbeid te laten verrichten. Hoe lang kan dat zonder het gevolg dat de uitzendkracht in directe loondienst komt?
Hoe lang mag ‘tijdelijk’ eigenlijk duren? Recente rechtspraak laat zien dat die flexibiliteit niet onbegrensd is.
De kantonrechter Den Haag heeft in april 2026 een duidelijke consistente lijn uitgezet: wie een uitzendkracht jarenlang structureel inzet zonder goede reden, loopt het risico dat er alsnog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat met de inlener.
Lees hier verder (origineel bericht)