Uitzendbureaus hebben systemen niet op orde, uitzendkrachten worden massaal gedupeerd
CNV, 3 maart 2026 – Uitzendkrachten dreigen massaal de dupe te worden, nu blijkt dat verreweg de meeste uitzendbureaus hun systemen niet goed hebben ingericht op nieuwe regels per 1 januari 2026. ‘Het is momenteel chaos in uitzendland’, zegt Henry Stroek van het CNV-team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BUMC). ‘De meeste uitzendbureaus hebben de boel niet op orde. Uitzendkrachten weten daardoor niet precies wat hun arbeidsvoorwaarden zijn en krijgen te maken met onterechte inhoudingen. Het gaat op grote schaal mis. Het kan zo 200 euro netto per maand schelen.’
Sinds 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een ‘gelijkwaardige beloning’. Dat betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden (loon, toeslagen, werktijden, vakantie, reiskosten, scholing, pensioen enzovoorts) minimaal evenveel waard moet zijn als dat van een vaste medewerker met dezelfde functie.
[ ]Het gaat vooral mis met te hoge inhoudingen voor huisvesting
Volgens Stroek gaat het vooral op grote schaal mis met de inhoudingen voor huisvesting. Wettelijk is geregeld dat uitzendbureaus hiervoor maximaal 25% van het wettelijk minimumloon mogen inhouden. In een aantal cao’s – zoals de cao Glastuinbouw, de cao Open Teelten en de cao Dierhouderij – geldt een maximum van 20% van het wettelijk minimumloon. ‘Onze stelling is dat die maximale prijsafspraken in de cao ook onder de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vallen’, zegt Stroek. ‘Inmiddels hebben zowel LTO als de ABU en NBBU bevestigd dat we hierin gelijk hebben. Maar veel uitzendbureaus zijn nu tóch bezig om allerlei uitvluchten te zoeken en naar zichzelf toe te rekenen. Ze brengen onterecht veel hogere kosten in rekening voor huisvesting.’
Lees hier verder (origineel bericht)