RTL Z, 22 november 2025 – Een bedrijf heeft misschien een flexibele schil nodig, maar dat betekent nog niet dat je iemand bijna 13 jaar lang als uitzendkracht kunt inlenen. Dat heeft de Hoge Raad beslist.
Op 2 juli 2009 ergens aan de slag gaan, in juni 2022 je laatste werkdag, en al die tijd als uitzendkracht. Dat geldt voor een werknemer die bij het bedrijf Upfield in Rotterdam productiemedewerker was.
Wel arbeidsovereenkomst?
Maar ‘zo’n lange inlening kan misbruik van de uitzendovereenkomst opleveren’, aldus de Hoge Raad. Deze is de hoogste rechter van Nederland. Voor de werknemer in kwestie kan het oordeel een meevaller zijn.
Lees hier verder (origineel bericht)