CNV, 4 juli 2025 – Op woensdag 2 juli jl. is er wederom overleg geweest tussen cao-partijen om te komen tot een nieuwe cao voor de werknemers werkzaam binnen de Vleesbedrijven. Zoals eerder verwoord en opgeschreven in onze vorige nieuwsbrieven waren er 2 hoofdonderwerpen; namelijk het tegengaan van misstanden met arbeidsmigranten werkzaam binnen de vleessector in Nederland (en aandeel werknemers met een vast dienstverband bij opdrachtgevers verhogen) en anderzijds verbeteren inkomen van de werknemers en voortzetten en verbeteren van de huidige Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
CNV had en heeft de overtuiging dat werkgevers de cao gesprekken hebben gegijzeld aangaande het onderwerp “arbeidsmigranten” en verbeteren van hun positie. Ze zeggen dat ze echt de positie van arbeidsmigranten willen verbeteren, maar het blijft veelal bij grote woorden en maar weinig echte daden. De arbeidsmigranten moeten maar het minimumloon blijven verdiend, ze willen mondjesmaat de arbeidsmigranten meer zekerheid op een vaste baan geven. Er komt stevig nieuw beleid op het inschakelen van inleenbureaus maar dat biedt onvoldoende zekerheid op het tegengaan van de bekende misstanden met deze groep werknemers. Kortom de werkgevers COV denken op een eiland te wonen en maar hun eigen beleid te kunnen maken. Maar in Nederland worden de wetten en werkwijzes niet ALLEEN door werkgevers bepaald. Er is nog stees overleg met de Overheid om de problematiek van een te grote flex schil binnen de vleesbedrijven beter te gaan inkaderen en daar zullen we als CNV onze inzet op richten en bepalen.
Lees hier verder (origineel bericht)